🎯 1. 비전과 리더십
대만 출신 이민자에서 세계 최고 가치 반도체 기업의 CEO가 된 젠슨 황의 리더십 DNA를 탐구합니다. “미션이 보스다”라는 철학이 어떻게 엔비디아를 AI 시대의 제왕으로 만들었는지 체험하세요.
① 젠슨 황 리더십 5원칙 탐색기
젠슨 황이 30년간 엔비디아를 이끈 5가지 핵심 리더십 원칙을 탐색하세요. 카드를 클릭하면 상세 설명이 펼쳐집니다.
🎯+
미션이 보스다 (Mission is the Boss)
CEO가 아니라 회사의 미션이 모든 의사결정의 기준이 됩니다.
🔍+
지적 정직 (Intellectual Honesty)
나쁜 소식을 빨리 공유하고, 실패를 숨기지 않습니다.
⚡+
빛의 속도 (Speed of Light)
물리적 한계에 가까운 속도로 실행합니다.
🧠+
첫 원리 사고 (First Principles Thinking)
기존의 관행이 아닌 근본 원리에서 출발합니다.
🎲+
회사를 걸어라 (Bet the Company)
확신이 있으면 회사의 운명을 걸고 베팅합니다.
② “미션이 보스다” 의사결정 시뮬레이터
엔비디아 경영진이 된다면 어떻게 결정하시겠습니까? 젠슨 황의 원칙에 따라 판단해 보세요.
시나리오 1 / 3
팀이 개발 중인 칩의 성능이 경쟁사보다 20% 낮다는 테스트 결과가 나왔습니다.
③ 엔비디아 역사적 베팅 타임라인
슬라이더를 움직여 엔비디아가 회사를 걸고 감행한 전략적 베팅의 역사를 탐색하세요.
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1997
RIVA 128 — 6개월 만에 칩 설계
NV1 실패 후 파산 위기에서, 6개월 만에 경쟁력 있는 그래픽 칩을 완성해야 했습니다. 직원 절반을 해고하고 남은 인력으로 불가능에 가까운 일정을 밀어붙였습니다.
리스크 수준20%
결과: 성공 — 3D 그래픽 시장 진입에 성공하며 회사를 살렸습니다.
④ CEO 소통 스타일 비교
토글을 전환하여 젠슨 황의 파격적인 소통 방식과 전통적 대기업의 방식을 비교해 보세요.
전통적 방식엔비디아 방식
젠슨 황의 소통 방식
보고 체계모든 임원이 CEO에게 직접 보고 (40명+ 직속)
회의 방식사전 보고서 제출 → 실시간 토론 중심
이메일 문화Top 5 — 매주 가장 중요한 5가지를 전사 공유
의사결정 속도즉시 결정, 실패하면 빠르게 수정
정보 접근모든 정보를 전사에 투명하게 공개