🔓 1. 자유와 책임
넷플릭스의 핵심 문화 — “자유와 책임”. 규칙을 없애고 맥락을 제공하는 넷플릭스 문화의 기반을 탐구합니다. 왜 규칙이 오히려 혁신을 방해하는지 체험하세요.
① 자유-책임 매트릭스
넷플릭스는 “높은 자유 + 높은 책임”의 조합을 추구합니다. 각 사분면을 클릭하여 조직 문화의 차이를 확인하세요.
② 넷플릭스 vs 전통 기업 비교
토글을 전환하여 넷플릭스의 파격적인 정책과 전통적 기업의 접근 방식을 비교해 보세요.
전통적 방식넷플릭스 방식
넷플릭스 방식
출장 규정규정 없음 — “넷플릭스의 이익에 맞게 행동하라”가 유일한 원칙
휴가 정책무제한 휴가 — 상사 승인 불필요, 본인이 판단하여 사용
경비 승인사전 승인 없음 — 사후에 투명하게 공개, 남용 시 해고
의사결정의사결정자가 직접 판단 — 상사에게 보고할 필요 없음
보상 체계시장 최고 수준의 연봉 — 성과 보너스 대신 높은 기본급
③ 규칙 제거 타임라인
넷플릭스가 어떤 순서로 규칙을 제거했는지 단계별로 탐색하세요. 쉬운 것부터 시작하여 점진적으로 확대했습니다.
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초기
출장 규정 폐지
넷플릭스는 가장 먼저 출장 규정을 폐지했습니다. 세부 규칙 대신 “넷플릭스의 이익에 맞게 행동하라”는 원칙 하나만 남겼습니다. 대부분의 직원은 오히려 더 절약적으로 출장을 다녔습니다.
④ 넷플릭스 문화 원칙 퀴즈
실제 넷플릭스 상황에서 어떻게 행동해야 하는지 테스트해 보세요.
시나리오 1 / 3
당신은 넷플릭스 마케팅 담당자입니다. 경쟁사가 갑자기 대규모 프로모션을 시작했습니다. 빠르게 대응해야 합니다.